- Инструменты, которые работают
- «Живые» кейсы обучения производственных компаний
- Сильные спикеры практики с большим опытом
- Интерактивное общение с коллегами
О конференции
Тренинговое Агентство «Мастер-Класс» представляет наших бизнес-тренеров, бизнес-партнёров, специалистов-производственников и HR-экспертов, готовых поделиться опытом работы на производстве и с производственными компаниями. На кейсах из практики и с живыми примерами мы разберем самые актуальные темы для производственников в рамках онлайн-конференции «Industrial Day».
На конференции спикеры и эксперты расскажут, как адаптироваться к нынешним условиям.
Как производству найти точки роста, не сократив объем.
Как найти или обучить квалифицированный персонал.
Как найти новых поставщиков или работать с существующими.
Как сократить расходы и оптимизировать затраты.
Как увеличить конкурентоспособность.
В этом году нашими партнёрами выступят Ассоциация промышленных предприятий Санкт-Петербурга, Региональный Центр Компетенций в сфере производительности труда.
Конференция «Industrial Day 2022» проходит на платформе Webinar.Ru, которая сертифицирована для государственных организаций и ВПК.
Инструкция для зрителей по работе с webinar.ru.
![](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/eba/eba4db0d5762c48f2464166e7922411c/MG_7596_1x.jpg)
Темы конференции:
Индустрия 4.0
Lean технологии
Подготовка управленческого звена
Agile на производстве
Опыт ввода в должность на производстве
Оценка производственного персонала
Конверсии ВПК
Наставничество, как работает система?
Практика развития на местах
Школа мастеров и бригадиров
Массовый подбор рабочих специальностей
Закупки
Решение проблем на производстве
Своя кафедра в ВУЗе
Вы получите:
- Работа в малых группах над решением кейсов
- Конкурсы
- Розыгрыши призов и позитивный контент
- Опросы и обсуждения
- Анализ перспективных трендов
В случае возникновения вопросов пишите в WhatsApp:
1-й поток, Industrial
![Алексей Сергеев](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/c8b/c8b3b445c2876637d41d755d16720656/sergeev-alexey-170_1x.png)
Вступительное слово
Генеральный директор ТА «Мастер-класс»
![Наталья Владимировна Авдеева](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/4e5/4e595c1a0fad5565c4fbd48fe2e554f7/avdeeva-nataliya-vladimirovna-170_1x.png)
Программы поддержки от Центра занятости населения Санкт-Петербурга для рынка труда. Возможности обучения сотрудников и соискателей
Наталья Владимировна Авдеева
Подваркова Марина Валерьевна
начальник отделения сотрудничества с работодателями Агентства занятости населения Красногвардейского района Санкт-Петербурга
![Светлана Владимировна Васильева](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/154/15427d0190ba8afd508a30266b7ae759/vasilieva-svetlana-170_1x.png)
Решение проблем на производстве
Как решать проблемы с неочевидными или предполагаемыми причинами? Слушатели узнают, как искать коренные причины и оценивать предлагаемые решения на основе системного подхода.
руководитель проекта, сертифицированный тренер по инструментам бережливого производства, тренер фабрики процессов Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга
![Наталья Идрисова](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/e8b/e8b64c5d4d1400ce12aa3399975be77e/idrisova-nataliya-170_1x.png)
Контроль и управление качеством поставок.
Практические вопросы выбора, оценки и аудита поставщиков
к.э.н., бизнес-тренер, консультант по производственному менеджменту
![Евгений Соловьёв](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/8ff/8ffd541c4f48cc802a927ea75da93db2/soloviev-evgeniy-170_1x.png)
Защита от ошибок на производстве
Что мы как специалисты можем сделать для предотвращения ошибок? Какие приспособления применяются на различных производственных площадках для защиты от ошибок? Как внедряются данные приспособления и сколько это стоит? Как доказать руководству необходимость внедрения данных приспособлений? Какую пользу получает предприятие, если внедряет данные приспособления?
директор по качеству группы компаний «Dinex»
![Наталья Васильевна Левкина](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/560/560e0cf5fe509cc2cb73a9c570f19bee/levkina-nataliya_1x.png)
Lean технологии
предприятия и повышения производительности.
Слушатели узнают о базовых инструментах Бережливого производства, а также ознакомятся с кейсами реальных
производственных ситуаций.
директор по аналитике и коммуникациям, сертифицированный тренер по программам бережливого производства, тренер Фабрики процессов Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга
![Владислав Злобин](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/3df/3df387b55328d936f08da70e29c1ae60/zlobin-vlad-170-170_1x.png)
Гибкие навыки мастера на производстве
бизнес-тренер, ТА «Мастер-класс»
![Дина Каражакова](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/f9e/f9e7c17440a5d06d468bbd4702ba3820/Karazhakova-dina-170_1x.png)
Как разрабатывать и согласовывать бюджет подразделения в кризис
Именно бюджеты, позволяют иметь информационную базу по затратам, которые компания понесет при реализации решений.
На что обращать внимание при разработке бюджета подразделения, как согласовывать бюджет в условиях политики жесткой экономии – приглашаю держателей бюджетов и владельцев центров затрат обсудить эти важные вопросы.
к.э.н., сертифицированный бизнес-тренер (IIMD), бизнес-консультант, советник по экономическим вопросам
![Татьяна Завьялова](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/105/105facf4fbf5fd19fa2b734507e5e9ae/zaviyalova-tatiana-170_1x.png)
Эволюция закупок в современных условиях
Компании, которые работают согласно долгосрочной закупочной стратегии, тратят значительно меньше времени и денег, и при этом получают значительно более качественный результат, по сравнению с компаниями, которые просто реагируют на события.
В данном выступлении мы рассмотрим характеристики трех стадий развития закупок компании, а также основные инструменты и компетенции, необходимые для поступательной эволюции закупок.
бизнес-тренер, ТА «Мастер-класс»
![Елена Шуневич](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/287/28735d2887ee2eb9e3bb150001972de0/tamk-logo-170_1x.png)
Подведение итогов, вручение призов
2-й поток, Наставники
![Николай Смирнов](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/f58/f58d2394929741d05c8146571cc047be/nikolay-smirnov170px_1x.png)
Проблемы наставников и их решение
Как можно решать типовые и системные проблемы наставников?
бизнес-тренер (IIMD)
![Александр Груздев](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/8fa/8fa5480c782c6edab5da69ae083c2ff4/gruzdev-alexandr-170_1x.png)
Философия бережливого производства
бизнес-тренер ТА «Мастер-класс», руководитель проектов по развитию бизнес-систем и внедрению бережливого производства
![Тамара Кузина](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/4f3/4f30b71e0927d4c70ebae8dba6860643/kuzina-tamara-170_1x.png)
Внедрение системы наставничества в добывающей компании
Переформатирование системы Наставничества в период пандемии: разработка дистанционного курса для самостоятельного изучения и бизнес-симуляции для отработки навыков на практике.
Вовлечение руководителей производственных площадок в процесс внедрения системы Наставничества.
коуч и ментор руководителей, консультант JobEQ
![Елена Карасёва](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/bd1/bd1da3e647471c7dc3c4dac2c327ed05/palaguta-elena-170_1x.png)
Организация конкурсов профессионального мастерства
Поэтому целью и предметом организации трудовой деятельности на предприятии является решение - сформировать необходимые для обеспечения высокой производительности труда условия.
Поэтому в АО «АРХБУМ» организованы соревнования по повышению производительности труда труда на производстве.
бизнес-партнер по управлению персоналом, Группа по оценке, обучению, подбору, развитию персонала АО «Архбум»
![Эльга Гущина](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/fa4/fa46280682e2bd2d9f1dd68ad0dacce9/guschina-elga-170_1x.png)
Взаимодействие с ВУЗами и образовательными организациями как инструмент привлечения кадров в компанию
Выступление раскрывает разные форматы взаимодействия с образовательными учреждениями, целью которого является привлечение в компанию молодых кадров, образование которых соответствует требованиями производства.
ведущий менеджер по обучению и развитию персонала
Компания: ЗАО «ФармФирма» Сотекс»
![Марина Штонда](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/f54/f54412f32c33d8ea7e0272e5c06a07c5/shonda-marina-170_1x.png)
Подготовка и развитие внутренних экспертов в производственных компаниях
сертифицированный бизнес-тренер (IIMD), бизнес-консультант
![Светлана Харченко](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/a73/a73a9cb5e67c0790091f16e0ef9cf40b/harchenko-svetlana_1x.png)
Корпоративное менторство как элемент культуры преемственности
Рассмотрим опыт применения корпоративного менторства на примере реальных кейсов в коммерческих организациях и госуправлении.
Ключевые вопросы:
- Менторинг – как инструмент культуры недирективного лидерства.
- Основные отличия менторинга от коучинга и наставничества.
- Ключевые принципы и базовые инструменты менторинга.
- Корпоративный менторинг. Как соединить цели и ценности сотрудника и компании.
- Опыт применения менторинга в коммерческих организациях и госуправлении.
сертифицированный бизнес-ментор по стандартам EMCC (Европейский центр коучинга и менторинга), карьерный коуч PCC ICF (1500+ часов сессий), Executive коуч, психолог
![](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/287/28735d2887ee2eb9e3bb150001972de0/tamk-logo-170_1x.png)
Нетворкинг, ответы спикеров на вопросы
3-й поток, HR
![Ирина Кулаева](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/90d/90dff899974d537fec28d36b8211b4ee/kulaeva-irina-170_1x.png)
Практичные методы оценки производственного персонала
Как часто можно проводить оценку персонала? Аттестация один раз в год, или по мере необходимости?
Какую роль в оценке производственного персонала играет наставничество?
Очень часто анализ причин «текучки» показывает, что сотрудники считают систему оплаты труда несправедливой, и не зависящей от их усилий.
Рассмотрим метод оценки с помощью формализованного набора критериев, и методику внедрения системы категорий квалификации работников.
бизнес-тренер, консультант тренингового агентства «Мастер-класс»
![Наталия Иванова](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/c70/c702f0916514392c6f7356d3b44881fe/ivanova-natalia-170_1x.png)
Игры - эффективный метод обучения сотрудников производственным процессам. С чего начинать разработку? Какие ключевые компоненты игры должны быть? Как сделать игру быстро?
игропрактик, бизнес-тренер, консультант тренингового агентства «Мастер-класс»
![Татьяна Вавилова](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/cee/cee30b5e26f0a724e0babfdca955f808/vavilova-tatiana_1x.png)
Оценка руководителей. Как избежать стандартных ошибок, с которыми сталкиваются 80% компаний
Какие компетенции нужны в первую очередь руководителям;
Формирование кадрового резерва с опорой на объективную информацию. Как быстро понять, кого и как растить на руководителей;
Поведенческие факторы риска. Какие чаще всего встречаем и как с ними работаем;
План действий по сотрудникам на основе результатов оценки. Как правильно сформировать. Примеры рекомендаций из практики.
эксперт, консультант в области оценки персонала и формирования проектных команд
Founder, СЕО Teamline-Consult; эксперт-консультант по развитию команд технологических стартапов в «Акселераторе ФРИИ»
![Ольга Сосидко](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/b8f/b8f5cf5f2fdbcb3710b2a2b2d1cbabee/sosidko-olga1_1x.png)
Скамейка лидеров (leadership bench) на предприятии
В рамках производственного кейса предлагается технология формирования «скамейки лидеров» и работающие инструменты дальнейшего усиления их лидерского потенциала.
бизнес-тренер, бизнес-консультант Тренингового агентства «Мастер-класс»
![Наталья Хлызова](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/ebd/ebdc78cef7227520ec1e441a8fa9a962/hlyzova-natalia_1x.png)
Подготовка управленческого звена
руководитель отдела обучения, компания «Lorena кухни»
![Инна Горбуленко, Ольга Парфенова](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/d7a/d7a5f3a54fb57e3b8196aaf1896ec042/parfenova-golubchenko-170_1x.png)
Основы нематериальной мотивации сотрудников
Спикеры расскажут о мотивации как таковой и её видах, о трех принципах мотивации, о модели SCARF как основе понимания мотивационных факторов человека, а также поделятся техниками, которые позволяют избежать демотивации сотрудников.
Инна Горбуленко
Executive коуч, командный коуч (Master Practitioner in Systemic Team Coaching), сооснователь Up&Above International Coaching School
Ольга Парфенова
Executive коуч, Practitioner in Business Mentoring, сооснователь Up&Above International Coaching School, автор книги «Карьера коуча»
![Елена Валерьевна Кульчицкая](https://cdn-ru.bitrix24.ru/b4954709/landing/b84/b84ca127b5ffbb079dba6fd98b321c9f/kulchitskaya-elena-170_1x.png)
Быстрая адаптация производственного персонала на новом рабочем месте: разработка системы, рекомендации, кейсы
В рамках данного выступления слушатели узнают, какие важные шаги нужно предпринять, чтобы разработать эффективную систему адаптации производственного персонала. Мы поговорим об интересных и успешных примерах инструментов адаптации, реализованных различными компаниями. Слушатели получат множество идей и инсайтов для своей практики управления новыми сотрудниками.
к.э.н., доцент СПБГУ, руководитель магистерской программы "Управление человеческими ресурсами", предприниматель