Industrial Day’21: пострелиз
Впервые мы опробовали организовать онлайн-событие с активными ведущими и конференция получилась живой, энергичной и время пролетело незаметно.
В каждом из трёх потоков был свой куратор-ведущий, который проводил опросы, поддерживал интерактив, ассистировал докладчикам и в перерывах поднимал настроение участникам.
Спикеры после своего выступления выбирали самый интересный, сложный вопрос, и его автор получал сертификат «скидка 50%» на один из открытых тренингов ТА «Мастер-класс».
Участники отметили, что были информативны и полезны темы:
«Наставничество», Юрий Владимирович Фомин, заместитель директора по персоналу и соц. политике.
«Расчет загрузки руководителей и подчиненных для эффективного выполнения поставленных задач», Соловьев Евгений Александрович, директор по качеству.
«Управленческий резерв», Горфинкель Ольга Юрьевна начальник бюро отдела оценки и развития персонала.
«Современные подходы к формированию корпоративной элиты», Андрей Бойцов, директор по стратегическому развитию Института стратегического управления социальными системами ГУАП.
«Оценка производственного персонала с использованием элементов независимой оценки квалификаций», Людмила Стругова, директор центра оценки квалификации персонала.
«Новая эра управления. Куда вовлекаем персонал и что это влечет за собой», Александрова Юлия, HR-партнер и тренер по усилению и развитию сотрудников.
«Модель корпоративных компетенций и кадровый резерв», Елена Палагута, бизнес-партнер по управлению персоналом.
Также живой отклик и много вопросов вызвал доклад нашего бизнес-партнера Романа Мандрика, SEO и сооснователя компании Skill Cup, «Как вдохновлять людей с помощью микрообучения».
Часть докладов прошла в формате подкаста. Эта новация понравилась всем без исключения и будет активно использоваться нами в предстоящих мероприятиях.
Так, на теме «Гибкость: грани возможного» было целых три ведущих: сам автор темы Владислав Злобин, тренер-игропрактик Наталья Иванова и непосредственно ведущая игрового потока (№2) менеджер образовательных программ Алина Шарипова.
В этом же потоке дебютировала игра «Марианская впадина», которая оказалась не такой простой – игрокам потребовалось всё отведённое на решение задачи время и даже чуть больше. Поздравляем ведущую этой аналитической игры Марию Вигандт с почином!
Игропрактик Наталия Иванова в продолжение темы «Гибкость» провела креативную игру «Кто на новенького», в ходе которой участники размышляли на тему новых профессий, которые понадобятся через 50 лет для таких отраслей, как мебельное производство и городской персональный транспорт.
Марина Штонда («Медиация конфликтов на производстве») и Лариса Сергеева («Разбор причин корпоративных проблем через системную диагностику подразделения») неизменно собирают целевую аудиторию, поскольку их темы всегда актуальны и находятся в фокусе внимания HRD.
Также новинкой стал формат MeetUP, на котором HR-эксперты обсуждали культуру обратной связи на производстве. В обсуждении приняли участие Юлия Александрова (HR-партнер, тренер по усилению и развитию сотрудников), Татьяна Гончарук (HR-специалист машиностроительного завода), Елена Шуневич (заместитель руководителя службы персонала) и наши бизнес-тренеры и HR-эксперты Ирина Кулаева и Лариса Сергеева. Вела обсуждение Анна Тюнякова, эксперт по брендингу и внутренним коммуникациям. Кстати, Анна на этой конференции представила доклад «Сильный HR-бренд: как сотрудничество HR и маркетинга помогает компаниям развиваться».
В конце конференции ведущие потоков также от своего имени выбрали наиболее активных участников и вручили им призы. А всем докладчикам и ведущим MeetUp «Культура обратной связи на производстве» в ближайшие дни будут направлены специальные благодарственные дипломы.
Подводя итог, отмечаем, что задуманный онлайн-формат с новыми подходами полностью оправдал ожидания.
Конференция Industrial Day'21 прошла во второй раз, собрала больше участников и спикеров, и заслуженно станет полноправным ежегодным событием в ТА "Мастер-класс".
Благодарим участников, всех организаторов и, конечно, спикеров за профессионализм и желание делиться знаниями, опытом и своим энтузиазмом.