С заботой о сотрудниках. Искренне ваши

• Инвестиции в развитие социально значимых проектов и инфраструктуру
• Создание новых рабочих мест в сельской местности 

Забота о сотрудниках: организация безопасных и комфортных рабочих мест европейского уровня, достойная оплата труда, обеспечение собственным жильем, предоставление возможности повышения квалификации и профессионального роста.

Сегодня расскажу вам, какие меры поддержки персонала помогли нам увеличить на 10 процентов лояльность и удовлетворенность сотрудников. Благодаря этим мерам мы также снизили текучесть персонала на 5 процентов и увеличили конверсию по кандидатам, которые принимают оффер.

Все меры, о которых рассказываю в статье, компания поэтапно начала вводить в 2022 году. Скрывать не буду: чтобы реализовать меры поддержки из статьи, потребовались дополнительные финансовые затраты со стороны бизнеса. Общий бюджет проекта уже давно перевалил за 1 млн руб. Но отдачу от этих инвестиций мы почувствовали сразу.

На данный момент все меры поддержки персонала остаются и работают на постоянной основе. Итак, вот как мы заботимся о сотрудниках. 

В ГК «Агропромкомплектация» сотрудники могут взять дополнительные оплачиваемые выходные. Отдых с сохранением заработной платы можно получить по следующим поводам: 1 сентября – дается один день родителям первоклассников, свадьба – компания дает сотруднику три дня выходных, проводы призывника в армию – можно взять один день, похороны близких родственников – сотрудник может взять три дня.

Эта мера стала показателем, как Группа компаний может адаптироваться к новым условиям. Некоторые наши сотрудники были призваны в рамках частичной мобилизации. Таким сотрудникам мы помогли со сборами за счет компании «Агропромкомплектация»: закупили тактические рюкзаки с аптечками и теплыми и необходимыми вещами, а также единоразово выплатили на сборы мобилизованным 25 тыс. руб.

У мобилизованных работников приостановлено действие трудового договора, но за ними сохранены рабочие места. Также Группа компаний поддерживает семьи мобилизованных сотрудников и постоянно находится с ними на связи.  

Персоналу свиноводческих площадок категорически запрещено покупать мясо в сторонних магазинах, чтобы не занести инфекцию, в том числе АЧС, на производство. Чтобы не ограничивать сотрудников в потреблении мяса и строго следовать правилам биобезопасности, мы начисляем каждому из них по 1,5 тыс. руб. на фирменную бонусную карту ежемесячно. На эту сумму сотрудники могут приобретать мясную продукцию в торговых точках фирменной розницы.

Группа компаний обеспечивает персонал быстрым и удобным транспортом, чтобы каждый сотрудник мог вовремя добираться на работу и возвращаться домой без каких-либо неудобств. Также в корпоративном транспорте размещены ТВ-Модули, на которых транслируются основные новости компании и ближайшие мероприятия. Благодаря модулям сотрудники в курсе всех событий из жизни компании «Агропромкомплектация». 

Компания сотрудничает с региональными властями и реализует различные проекты по созданию комфортной для жизни и работы среды, модернизации инфраструктуры сел и деревень, а также возводит объекты для досуга сотрудников и их семей.

Большое внимание мы уделяем спорту, пропаганде здорового образа жизни, работе с молодежью, профориентации старшеклассников. Например, Группа компаний сотрудничает с профильными учебными учреждениями среднего и высшего образования, а также реализует собственный образовательный проект на базе Дмитриевского агротехнологического колледжа в Курской области. Отдельно в Тверской и Курской областях успешную деятельность ведут профсоюзные организации. 

Каждый последний понедельник месяца мы поздравляем именинников текущего месяца, накрываем столы и проводим интеллектуальный квест. В течение месяца каждый сотрудник может заполнить фирменную открытку и оставить на Доске пожеланий, а на празднике получит их в рамке с конвертом и теплыми пожеланиями от коллектива. 

В 2022 году с частью программ я стала победителем Премии «Лучшие HR-департаменты» в номинации «Эффективная корпоративная культура» среди компаний с численностью персонала от 1000 человек.