Финал VIII Конкурса «Мастер-HR 2023»
Между выступлениями номинантов конкурса проводились опросы, результатами которых мы с удовольствием делимся.
Наиболее эффективный метод подбора персонала – Собеседование.
Нужны ли программы заботы о сотрудниках компании? – Да, нужны.
Наиболее важное качество HR-специалиста – Эмоциональная гибкость.
Финалисты представили свои проекты, поделились опытом и интересными практиками в области развития, адаптации и найма сотрудников, отвечали на непростые вопросы жюри и слушателей.
Работы оценивало компетентное жюри - специалисты известных компаний и предприятий различных отраслей:
Бежалова Марина, директор по персоналу, «КОМПАНИЯ АВТО-КОМПОНЕНТ»
Верховых Елена, методист учебного центра, компания «Кладовая здоровья»
Ивахненко Ирина Сергеевна, руководитель департамента персонала, компания «ПАЛФИНГЕР СНГ»
Громченко Мария, руководитель направления по обучению и развитию «РосАгроЛизинг»
Работы оценивались по 2-м критериям:
Инновация: новизна и нестандартный подход;
Перспектива: способность к развитию метода.
Харисова Ольга, начальник отдела развития и подбора персонала Департамента управления персоналом и организационного проектирования, АО «Россети Тюмень», Сургут. Система корпоративного обучения АО «Россети Тюмень». Внедрение системы дистанционного обучения на базе корпоративного учебного центра.
Громакова Наталья, HRD, Межотраслевая ассоциация СРО «Синергия», Москва. Технология практической адаптации модели ситуационного лидерства Херси-Бланшара к формированию системы HR-менеджмента в динамично развивающейся компании. Благодаря этой модели появляется стройная система управления персоналом.
Никишина Ольга, руководитель отдела персонала, «Комитет. Ресторанная группа», Санкт-Петербург. Акселератор проектов «Комитет». Мотивирование и удержание сотрудников.
Бабошко Юлия, ведущий специалист отдела персонала, город-отель «Бархатные сезоны», Сочи. Навигатор сотрудника. Ускоряет адаптацию персонала.
Кулакова Мария, руководитель направления нематериальной мотивации, ГК «Агропромкомплектация», Москва. С заботой о сотрудниках. Искренне ваши. Несколько проектов по социальной поддержке сотрудников.
Сундеева Татьяна, руководитель отдела обучения персонала, ООО «Стройтерминал», Москва. Институт наставничества в помощь руководителям отделов. Реализация наставничества в розничной сети.
Победители VIII конкурса «Мастер-HR 2023»
Победителем конкурса стала Бабошко Юлия. Она представляла свою работу «Навигатор сотрудника». Жюри отметило харизму Юлии, интересную презентацию и актуальность темы. Что характерно – уже в третий раз победителем конкурса становится проект по мобильному обучению. Спасибо Юлии за проделанную работу! Она получила заслуженную награду – 4-х Модульный Курс для бизнес-тренера, стоимость которого составляет 150 000 рублей! Поздравляем Вас, Юлия!
Второе место заняла Сундеева Татьяна. Она представляла работу «Институт наставничества в помощь руководителям отделов». Жюри отметило размах и глубину проекта. Татьяна получила сертификат на любой открытый тренинг.
Приз зрительских симпатий завоевала Громакова Наталья. «Технология практической адаптации модели ситуационного лидерства Херси-Бланшара к формированию системы HR-менеджмента в динамично развивающейся компании». Большинством голосов зрителей конкурса Наталья была отмечена за интересную подачу материала. Она также награждена сертификатом на любой открытый тренинг.
А в завершении мероприятия с гостями поделилась опытом и знаниями Лариса Сергеева, бизнес-тренер ТА «Мастер-класс» с многолетним опытом в Human Resources.
Заключительное слово и поздравления победителей конкурса прозвучало от представителя жюри Елены Верховых, методиста учебного центра «Кладовая здоровья».
Благодарим финалистов конкурса за проявленную инициативу, зрителей - за активное участие в ходе финала, а жюри - за объективную оценку проектов.
Будем рады видеть Вас в следующем году!
С Уважением,
команда ТА «Мастер-класс».