Финал IX конкурса «Мастер-HR 2024»: Пострелиз

Работы оценивались по 2-м критериям:

• Инновация: новизна и нестандартный подход;
• Перспектива: способность к развитию метода. 

Агрызкова Оксана, менеджер по подбору и адаптации персонала «Вкусы Поволжья», г. Саратов – Минимум затрат на подбор – максимум пользы от сотрудников

Гвоздецкая Светлана, начальник отдела подбора персонала Центра организации дорожного движения Правительства Москвы – Экосистема подбора, трудоустройства и адаптации персонала

Лысункина Екатерина, директор по персоналу, «Вкусы Поволжья», г. Саратов – Лучшая система адаптации новых сотрудников

Бубликова Валентина, менеджер HR-проектов Центра организации дорожного движения Правительства Москвы – Организация корпоративного обучения

Сундеева Татьяна, руководитель отдела обучения «Стройтерминал Центр Красок», г. Москва – Геймификация в обучении

Кулакова Мария, руководитель направления «Нематериальная мотивация и корпоративные льготы» ГК «Агропромкомплектация», г.Москва – Заботимся о каждом сотруднике

Лебедева Екатерина, директор по персоналу «Стройтерминал Центр Красок», г. Москва – Внедрение комплексной оценки персонала

Теплова Мария, директор департамента обучения и развития персонала «Р-Фарм», г.Москва – Лаборатория лидерства

Туманова Ирина, руководитель департамента кадрового обеспечения и охраны труда, руководитель Центра оценки квалификаций «ТехноПрогресс», г.Москва – Опыт применения методов повышения культуры безопасности труда

Тормышева Ольга, директор по персоналу Центра организации дорожного движения Правительства Москвы – Геймификация – нескучное наставничество

Ивахненко Ирина, руководитель департамента персонала ПАЛФИНГЕР СНГ, г.Санкт-Петербург –ЗОЖигательный марафон ПАЛФИНГЕР
Дрозд Мария, менеджер по персоналу «ЭкоНива-Продукты питания», г.Воронеж – Молодежный форум EkoNiva Youth 

Интерактивную часть для зрителей провела бизнес-тренер и игропрактик Наталия Иванова. Игра позволила участникам проявить креативность и иначе взглянуть на будни hr-специалистов. Самые активные участники выиграли скидки на тренинги.

Победительницей конкурса стала Татьяна Сундеева, которая получила главный приз – 6 модулей Курса для бизнес-тренера общей стоимостью 235 000. Татьяна представляла работу «Геймификация в обучении». Поздравляем Татьяну и ждем в гости в Мастер-классе! Интервью с победительницей в ближайшие дни выйдет в нашей группе Вконтакте. 

Сердца зрителей покорила Мария Кулакова с работой «Заботимся о каждом сотруднике» и выиграла сертификат на любой открытый тренинг.

Благодарим финалистов конкурса за проявленную инициативу, зрителей - за активное участие в ходе финала, а жюри - за объективную оценку проектов.

Будем рады видеть Вас в следующем году! 

Половина опрошенных участников подключились к конференции из Санкт-Петербурга. Далее Москва, Юг и Приволжский округ.

Мнение о сопротивлении сотрудников к обучению разделилось - 63% опрошенных часто сталкиваются с проблемой обучения сотрудников, 37% – иногда.

Мнение о заботе сотрудников разделилось:

• 33% опрошенных считают, что важна финансовая поддержка и льготы.
• 30% считают, что важна программа здоровья и благополучия.
• 26% считают, что важен гибкий график и удаленная работа.
• 11% считают, что важна поддержка ментального здоровья. 

Будем рады помочь и ответить на любые вопросы по развитию и обучению ваших сотрудников:

• mail@master-class.spb.ru
• +7 (812) 240-78-80
• +7 (812) 611-11-06

С Уважением,
команда ТА «Мастер-класс».