Главная / Мероприятия / Онлайн-конференция «EDUSPACE: организация пространства развития»
О конференции
Приглашаем вас на EDUSPACE – это пространство экологичного и вовлекающего развития, на котором вы сможете послушать T&D экспертов и HR практиков на тему актуальных подходов в развитии кадрового потенциала, познакомиться с новыми методами и креативными форматами корпоративного обучения и развития.
Пространство развития сотрудников – это целая вселенная, в которой найдётся ответ на любые задачи бизнеса. На конференции Вы станете исследователем и на себе испытаете современные методы и техники, применяемые в передовых организациях. Мы приготовили насыщенный сценарий, в котором каждый найдёт пользу для себя, бизнеса и персонала.
Спикеры конференции — эксперты в области управления HR функцией, корпоративного обучения и развития, тренеры, наставники, представители компаний и государственных учреждений.
На конференции вы увидите успешные внедрения проектов развития сотрудников от Onboarding до Performance-management. А также организован обмен живыми кейсами, лучшими практиками, идеями, находками и рекомендациями по организации обучения в компании или на предприятии.
Темы Конференции
- Экологичное пространство обучения
- Онбординг
- Баддинг
- Геймификация
- Performance-management
- Конкурсы профессионального мастерства
- Менторинг
- Обмен живыми кейсами
- Интеграция передового знания
- Управление корпоративной базой знаний
- AI в обучении
- Eduscrum
- Дуальное обучение
- Индивидуальные траектории в корпоративном обучении
- VR AR в обучении
ДЛЯ КОГО
EDUSPACE: для всех, кто за развитие и обучение в экологичной среде.
Расписание
Слово ведущего
Николай Смирнов
Удержание и вовлечение персонала как цель учебного центра
Поток 1: Фокус на технологии
Ирина Кулаева
Обучение – способ снизить риски бизнеса, возникающие при нехватке персонала
- Аналитика рынка труда 2024-2025: реальность и прогнозы в текущей демографической ситуации.
- Как выстроить кадровую политику компании, чтобы выиграть в конкурентной борьбе за персонал?
- Рабочие решения кадровых проблем производственных компаний в условиях СВО и высоких зарплат в оборонке;
- Формирование кадрового резерва, построение HR-бренда, прелиминаринг и дуальное обучение – на чем сосредоточить свои усилия?
- Человекоцентричность – новый тренд рынка труда. В чем он состоит, и как реализуется на практике в реальном секторе экономики?
- Обучение руководителей и персонала как способ удержания персонала;
- Бонус: «Секретные» техники выявления сотрудника, который рассматривает предложения других работодателей, и что с этим делать?
Евгений Ерофеев
Технология EduScrum в построении системы вовлекающего развития персонала
В докладе будут представлена концепция методики EduScrum, этапы технологии и рекомендации по её внедрению в организациях:
- познакомимся с историей возникновения понятия «EduScrum», разберемся в том, как и за счет чего повышается внутренняя мотивация работника к развитию при внедрении данной методики;
- познакомимся с самой концепцией и технологией «EduScrum»;
- рассмотрим практические рекомендации по внедрению данной технологии в организациях.
Валерия Балтабаева
Идеальная HR-платформа: путь от типового интранета к современному
Автоматизация и цифровизация HR-процессов – главный приоритет 2024 года для большинства российских компаний. При этом ИТ-продуктов становится так много, что бизнес просто не успевает их «переварить». Как выбрать решения, которые действительно принесут измеримые результаты вашей компании?
- Что такое стратегия MVP и почему именно с нее начинается разработка HR-платформы?
- Какая функциональность выходит на первый план, а что может подождать?
- Какие возможности есть у современных HR-платформ в части коммуникации, адаптации, геймификации и целеполагания?
- Какие модули HR платформы повысят вовлеченность команды и сплотят коллектив?
Наталья Иванова
Мозговой штурм: Альтернативные форматы для развития
В мире быстро меняющихся технологий и растущих требований к кадровому потенциалу, инновационные идеи становятся ключевым фактором успеха любой компании. Вместе мы сгенерируем идеи новых концепций, игровых форматов и элементов геймификации, которые помогут вовлечь и развить потенциал ваших сотрудников.
Что вас ждет:
- Погружение в креативную методику, которая позволит разблокировать творческий потенциал каждого участника.
- Работа в динамичной и креативной атмосфере, где ваши идеи могут стать основой для новых решений.
- Возможность объединить усилия с коллегами, расширить кругозор и найти необычные подходы к геймификации.
Дина Каражакова
Эффективные инструменты геймификации и навыковых игр в корпоративном секторе
Когда сотрудники содрогаются от вебинаров и тренингов, на сцену выходит геймификация. Почему лучше один раз поиграть, чем три раза послушать? Как игры и игровые механики могут вдохновить ваши команды на новые достижения и повышение производственных показателей. 3 эффективных способа вовлечения сотрудников в бизнес процессы компании.
Мария Мосеева
LXP-платформа и её особенности
- Что такое LXP и как это относится к LMS
- При чём здесь культура обучения и как начать её формировать
- Что в организацию обучения можно взять из соцсетей
- Какое место в LXP занимает геймификация и как с ней не переборщить
Тамара Кузина
Управление реальностью:
бизнес-игры в экономике впечатлений
В эпоху экономики впечатлений бизнес-игры превращаются в мощный инструмент корпоративного обучения. Но как создать игру, которая не только обучает, но и оставляет неизгладимое впечатление?
Из моего выступления вы узнаете:
- Как четыре закона экономики впечатлений – развлечение, обучение, уход от реальности и эстетика – воплощаются в бизнес-играх
- Почему игровой подход позволяет управлять реальностью участников и трансформировать их мышление
- Какие практические техники из игры "Управление реальностью" можно применить в вашем бизнес-контексте
- Как интегрировать бизнес-игры в корпоративные программы обучения для максимальной эффективности
- Что ждет бизнес-игры в будущем и как подготовиться к новым трендам.
Мы рассмотрим новые горизонты в создании ценных образовательных впечатлений.
Вы узнаете, как превратить обучение в захватывающее приключение, которое запомнится надолго и принесет реальные результаты вашему бизнесу!
Екатерина Сергеева
Обмен живыми кейсами. Возможно ли учиться на чужих ошибках?
- Кейс-метод как инструмент обучения
- 3 преимущества кейс-метода
- Почему важно делиться кейсами с командой?
- Вest practices. За и против
Завершающее слово ведущей
Поток 2: Лидерство, управление и развитие персонала
Елена Макаренко
Онбординг как элемент адаптации
- Цели и задачи онбординга (ускорение адаптации; снижение текучести кадров;
формирование лояльности; повышение производительности) - Особенности программы онбординга в разных компаниях
- Этапы программы: Разработка программы (обучающие материалы, тренинги и семинары); Мониторинг и оценка результатов
- Обратная связь и поддержка
- Завершение процесса онбординга (оценка успешности проекта, определение возможностей для дальнейшего развития).
Максим Подлесный
Трансформационное лидерство в эпоху турбулентности: как вдохновить команду на максимальные результаты
Лана Алтынбекова
Спорт, лидерство, команды – что общего!?
- Диагностика и профилактика сложностей развития команды на спортивном поле
- Как проявляются паттерны глубоко скрытые за социально одобряемым поведением
- Как обнаружить в себе ресурсы недоступные в привычной деятельности.
- Кейсы компаний, сочетающих спорт с коучинговыми подходами.
Светлана Харченко
Вселенная менторинга. Практики применения менторинга в коммерческом и государственном секторе
Сегодня менторинг является одним из наиболее эффективных форматов развития внутри компании, который позволяет актуальные знания, опыт, накопленную мудрость компании получать в моменте.
Поделюсь опытом применения корпоративного менторинга на примере реальных кейсов. Расскажу о предпосылках возникновения менторских программ, о том, как формировались менторские пары, как проходили встречи, поделюсь своими выводами и размышлениями. Покажу, как через менторинг формируется система обучения на ресурсах самой компании, взаимно обогащая обе стороны.
Наталья Громакова
Президентская программа подготовки управленческих кадров
Подготовка кадрового резерва, обучение управленческим навыкам, развитие soft skills всегда были в повестке HR-службы. Из выступления вы узнаете, как применить в этих целях Президентскую программу, при этом:
- создавая, валидизируя и поддерживая стойкую мотивацию к обучению?
- экономя бюджет на обучение?
- получая полезные результаты по проработке проектов, актуальных для компании здесь и сейчас?
Татьяна Волкова
Системное мышление: навык будущего
Наталья Чернихова
Эффективный диалог и уровни слушания
Что лежит в основе эффективного диалога. Как слушать собеседника, чтобы избежать конфликта и полноценно усвоить получаемую информацию. Что такое эмпатичное слушание и где этому научиться.
Алина Терехова
5 китов в обучении персонала сервисному взаимодействию
Вы получите
Новые форматы и инструменты развития специалистов и руководителей
Комплексный, сбалансированный подход к обучающей корпоративной среде
Реальны кейсы предприятий из разных отраслей
Обмен опытом с коллегами
Ответы экспертов на ваши вопросы
Чек-листы, методички, инструкции
Неожиданное применение знакомых методов
Интересный, вовлекающий формат конференции
Призы и подарки за активность, находчивость и удачу
Организатор EDUSPACE
Партнеры EDUSPACE
Регистрация
Мы в социальных сетях:
© 2002-2024 "Мастер-Класс"
При перепечатке и цитировании ссылка на источник обязательна