Менторинг, как новый трек в развитии карьеры

Турбулентность и скорость изменений нашего мира является главным вызовом и для организаций, и для сотрудников. И нужно успевать за этими изменениями сегодня, чтобы быть успешными завтра. Для этого уже не достаточно просто овладевать новыми знаниями, инструментами и технологиями. Теперь нужно успевать трансформироваться самим, думать по-другому, выходить за рамки привычных стратегий мышления.

Мы все привыкли, что должна быть вдохновляющая карьерная цель, выверенный план достижения этой цели, мониторинг прогресса движения. А что если такой цели нет? Куда двигаться? Выходить на открытый рынок? Или пытаться изменить ситуацию в своей компании? Что делать, если хочется что-то изменить, но пока не понятно что. Как компания на системном уровне может помочь разобраться с множеством вопросов, которые возникают у сотрудников.