Онлайн-конференция «Industrial Day 2023»: пострелиз
Докладчики рассказали о своей практике и на живых примерах разобрали самые актуальные для производства вопросы в сфере закупок, планирования, решений проблем и обучения на предприятиях.
Первый поток «Основной» был посвящен общепроизводственным темам:
Использование системного подхода, ориентированного на решение основного источника проблем.
Какой должна быть современная система подготовки мастеров и бригадиров производственного участка.
Меры господдержки внешнеэкономической деятельности в современных реалиях.
Методы формирования и работы экспертной команды для решения проблем на предприятии.
Организация проекта. Какой подход выбрать?
Как преодолеть дефицит высококвалифицированного управленческого состава?
Базовые инструменты Бережливого производства.
Зачем нужен институт наставничества и как его формировать?
Второй поток «Тренды управления производственным персоналом» был посвящен изменениям рынка труда:
Ресурсы для поиска и найма производственного персонала.
Как руководителю управлять возрастным разнообразием в команде?
Удержание персонала. Какие методы использовать?
Как разрешить конфликт на предприятии?
Элементы внутренней устойчивости компании и способы восполнения постоянно расходуемого ресурса каждым сотрудником.
Как использовать игры в системе наставничества
И третий поток «Управление изменениями и развитием». На нем обсуждались темы:
Цифровизация для достижения конкретных бизнес-целей.
Как выстроить управление закупочными категориямии поставщиками.
Уровни развития организации и как внедрять изменения.
Чему учить руководителей и какие навыки от них требовать в обязательном порядке?
Как и для чего необходимо контролировать параметры оборудования после запуска линии?
Как создать из коллектива команду?
Порядок подготовки управленческого звена для выполнения технологических и социально-психологических функций.
Спасибо всем, кто участвовал в опросах по ходу марафона. Делимся результатами и наблюдениями:
В течение конференции подключались от 60 до 290 гостей. Это говорит о высоком интересе ко всем темам, связанным с общепроизводственными проблемами, управлением производственным персоналом, а также развитием и изменениями в сфере промышленности и производства.
Результаты опросов в ходе конференции показали, что собрались специалисты и руководители из Москвы, Санкт-Петербурга, Поволжья и Сибири.
Профессия участников:
- Руководители компаний
- Руководители подразделений
- HR-директора
- HR-специалисты.
По мнению участников, самые актуальные вопросы на производстве в настоящее время связаны с поиском сотрудников и развитием управленческого состава. Так, в кадровом вопросе компании предпочитают обучать и развивать своих сотрудников, нежели брать готовых специалистов.
Из результатов опросов, стало известно, большинство руководителей хотели бы создать из коллектива команду. Подчиненные, в свою очередь, ожидают от руководства помощи в решении проблем и поддержки.
Рис.1. Злободневный вопрос на производстве.
Рис.2. Ожидания от руководства.
Рис.3. Предпочтения в кадроом вопросе.
Рис.4. Хочу донести до подчиненных.
На протяжении всей конференции проходил квест. Главный приз – участие в открытом тренинге «Мастер производственного участка» или «Современные технологии наставничества» со сроком реализации до конца 2024 года, а также подарок от SAFEOLOGY «Ежедневник руководителя по культуре безопасности» – выиграла Ирина Возмищева. Также были вручены призы за 2-е и 3-е место – очный открытый тренинг на выбор «Мастер производственного участка» или «Современные технологии наставничества» со сроком до конца 2023 года. Мы поздравляем всех победителей и желаем дальнейших успехов!
Благодарим спикеров за интересные темы и отличную подготовку выступлений. Спасибо всем гостям этого события за уделенное время, живое участие, вопросы и активность в ответах на опросы, азартной борьбе за главный приз.
С Уважением,
команда ТА «Мастер-класс».