Наша цель:
С помощью специальных сервисов как можно более полно исследовать различные аспекты личности и актуальное состояние ваших сотрудников, а также выявить вероятные поведенческие факторы риска, которые приведут к личному снижению продуктивности, так и продуктивности в команде.
Какие задачи мы поможем решить?
Этапы оценки сотрудника
- Сотрудник получает ссылку на тестирование
- Сотрудник проходит интервью с экспертами
- Сотрудник проходит тестирование
- Заказчику предоставляется автоматизированный отчёт + экспертное заключение по результатам интервью
О методологии
Методология представляет собой интерпретацию комбинации тестов:
Тест MMPI (многофакторный личностный опросник). Позволяет оценить компетенции, мотиваторы и деструторы; лидерские качества, сильные стороны и зоны риска кандидатов при найме, ротации и формировании кадрового резерва; наилучшие сочетания людей в команде, недостающие роли.
Методика позволяет как можно более полно исследовать различные аспекты личности и актуальное состояние, а также позволяет выявить вероятные поведенческие факторы риска сотрудников, которые приведут к личному снижению продуктивности, так и продуктивности в команде.
Исследование интеллекта
Вербальная логика
отражает способность воспринимать и анализировать текстовую информацию, понимать смысл документов, правильно применять их
Числовые способности
способность делать логические умозаключения и оперировать закономерностями на основе числовой информации
Невербальная логика
способность к формированию целостных представлений и пониманию внутренних закономерностей на основе несистематизированной, разрозненной или отрывочной информации
Карта профессиональных интересов
Авторская разработка
на основе известных типологий профессий (Климов и его последователи)
Опросник из 72 утверждений-описаний
для определения профессиональных/функциональных интересов и предпочтений
Преимущества методики
По результатам тестирования заказчик получит отчет, в котором будут отражены:
- уровень развития 28 компетенций;
- мотиваторы и деструкторы;
- поведенческие факторы риска;
- роли в команде;
- стиль управления;
- интерес к профессиональному развитию;
- интеллект;
- достоверность ответов.