Тренды обучения, саморазвития и рынка труда до 2030 года
В основе исследования лежит опрос 1,5 тыс. соискателей на платформе HeadHunter из самых разных отраслей. Большинство из них работает в компаниях со штатам до 100 (42%) и от 100 до 1 тыс. сотрудников (29%).
Непрерывное обучение — главный тренд рынка труда. Однозначно признал его влияние каждый второй респондент (51%); каждый четвёртый (26%) согласился, что скорее всего он будет влиять.
В топ-5 трендов также вошли гибридный формат работы, рост требований к условиям труда, рост числа аутсорс-сотрудников и старение населения.
Респонденты считают, что в приоритете для переобучения универсальные (31%) и профессиональные (26%) жёсткие навыки. Первые включают такие скиллы, как аналитика, математика, знание ПО.
Мало что меняется, и две трети работников (64%) готовы учиться только при поддержке работодателя, т.е. если тот профинансирует обучение, даст отпуск на время занятий и т.д.
Респонденты уверены, что каждому второму (47%) высококвалифицированному сотруднику придётся переобучаться из-за новых технологий. Но эксперты считают, что в основном это коснётся сотрудников со средней квалификацией.
Четверо из пяти (80%) респондентов наблюдают рост требований в работодателю. В топе — возможность удалёнки, гибридный график, компенсация затрат и ДМС. Обучения среди новых требований нет.
В основном респонденты не увидели (62%) роста числа квалифицированных мигрантов за последние пять лет; к 2030 году большинство либо не ждут изменения ситуации (40%), либо вовсе затрудняются с ответом (25%).
Авторы исследования: канал Эдтехно, консалтинговая компания Яков и Партнёры и платформа HeadHunter.
Высокая заинтересованность в профессиональном саморазвитии
Большинство опрошенных россиян (76%) уверены в том, что уже до 2030 года необходимость в непрерывном обучении станет одной из тенденций на рынке труда. Вместе с тем многие готовы «прокачивать» свои навыки. Сотрудники hh.ru и консалтинговой компании «Яков и партнеры»* узнали у специалистов из разных сфер, что именно они хотели бы в себе улучшить — универсальные и профессиональные hard skills, soft skills, метанавыки. Результаты — на инфографике.
К универсальным hard skills россияне отнесли иностранные языки, ПО и математику; к профессиональным hard skills — конкретные навыки (инженерия, геология и другие); к soft skills — умение общаться, ставить цели, презентовать продукты и услуги; к метанавыкам — стрессоустойчивость, осознанность, уверенность в себе.
Также респонденты назвали важные, по их мнению, тренды на рынке труда. В топ вошли:
- гибридный формат работы — 71%;
- прирост требований к условиям труда со стороны соискателей — 69%;
- увеличение числа внештатных сотрудников — 62%;
- старение населения — 60%.
Как передаёт «Коммерсантъ», почти половина (47%) респондентов считают, что в первую очередь переобучение необходимо высококвалифицированным специалистам. Для неквалифицированных потребность в этом видят лишь 27% опрошенных.
*Опрос проводился среди 1,5 тысячи россиян трудоспособного возраста.