Тестирование «Профкарьера»
Профессиональное развитие современного специалиста предполагает возможность выбора определённого маршрута построения карьеры. От того, насколько грамотно сделан выбор этого маршрута, зависит удовлетворенность работой, успешность дальнейшего профессионального становления.
Онлайн-Тестирование «Профкарьера» включает в себя компьютерное тестирование и онлайн-консультацию психолога по поводу особенностей выстраивания карьеры конкретного специалиста. Консультация поможет определить направление и тип карьерного продвижения, должностную позицию, оптимальную для данного сотрудника на текущем этапе его карьерного роста.
Для кого проводится тестирование
Тестирование рекомендуется всем, кто интересуется своим профессиональным развитием. В корпоративном формате услуга так же может быть полезной руководителям службы персонала, руководителям отделов, директорам.
Цели тестирования
• для сотрудника: осознать свои способности, личностный склад, интересы и ценности; узнать, каким образом с их учётом построить свою профессиональную карьеру так, чтобы ощущать себя на своем месте, полностью реализовать свой потенциал;
• для руководителя: составить профессиональный портрет каждого сотрудника для дальнейшего продвижения, обучения, карьерного роста, ротаций.
ПРОГРАММА ТЕСТИРОВАНИЯ:
Онлайн-исследование «Профкарьера» включает в себя 2 этапа:
• Компьютерное тестирование
• Консультация психолога
Компьютерное тестирование включает в себя выполнение 5-ти методик по направлениям:
• Профессиональные интересы – определение того, чем человеку хочется заниматься в профессиональной деятельности. Тест позволяет ответить на вопросы: в какой организации человеку лучше работать? какая позиция и должность подойдет ему в большей степени?
• Профессиональные способности – определение интеллектуальных способностей и возможностей человека, их применимость к тем или иным видам деятельности. Позволяет понять, на какие стороны интеллекта человеку лучше положиться, а какие имеет смысл активнее развивать.
• Профессиональная мотивация – выявление основных профессионально важных мотивов и потребностей, которые определяют пути построения карьеры. Это необходимо для понимания типа карьерного развития, в котором специалист максимально раскроет свой потенциал.
• Структура личности – выявление личностных особенностей и склонностей (характера), являющихся базой успешного и верного профессионального развития.
Помогает выяснить, в какой сфере деятельности специалист со своими личностными особенностями будет наиболее успешен и удовлетворен.
• Жизненные установки – определение основных ценностей человека, его подходов к решению жизненных задач; определение способности и умения человека самостоятельно находить смысл и интерес для себя как в профессиональной жизни, так и в целом.
Помогает осознать, какими жизненными ценностями человек руководствуется, принимая решения о своем профессиональном будущем, и как они могут сказаться на его дальнейшей жизни.
Определение должностной позиции
По итогам тестирования специалист получает списки конкретных позиций, существующих на современном рынке труда, наиболее подходящих ему по его профессиональным интересам и наклонностям. Затем в процессе консультации отбираются и обсуждаются те позиции, на которые стоит ориентироваться в первую очередь, а какие стоит исключить из рассмотрения.
Составление оптимального карьерного и профессионального пути
В процессе консультации вырабатываются конкретные шаги по построению дальнейшего профессионального пути. Развиваться сотруднику по управленческой стезе или предпочесть путь специалиста? Если выбирать путь управленца, то на какие позиции ориентироваться, где продвижение будет наиболее эффективным и будет соответствовать возможностям человека? Какие препятствия могут встать на пути?
Знание своих сильных и слабых сторон
Это определенная основа конкурентоспособности и продуктивности на работе. Множество молодых и уже опытных специалистов не знают, что именно писать в резюме в разделе «дополнительная информация» про свои личные характеристики. Чаще всего специалист автоматически использует клише типа «высокая работоспособность, стрессоустойчивость, коммуникабельность», а позже выясняется, что эти качества у него выражены недостаточно, зато есть другие достоинства, которые он не упомянул. Анализируя результаты тестирования, консультант рассказывает не только о сильных сторонах и возможностях их применения, но и обозначает слабые стороны и пути их компенсации и развития.
По итогам тестирования проводится онлайн-консультация со специалистом
В процессе консультации определяются основные проблемы или трудности, обсуждаются и разъясняются результаты тестирования. Консультантом предлагаются наиболее оптимальные пути решения карьерных вопросов тестируемого.
В корпоративном формате специалист дополнительно даёт руководителю психологические характеристики каждого сотрудника, рекомендации по особенностям их карьерного продвижения.
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ:
Мы в социальных сетях:
© 2002-2024 "Мастер-Класс"
При перепечатке и цитировании ссылка на источник обязательна