Главная / статьи / Итоги опроса HRM Expo апрель 2023 года

итоги опроса hrm expo апрель 2023 года

Команда Тренингового агентства «Мастер-класс» провела опрос среди HR-специалистов и HRD на Глобальном HR-форуме и с удовольствием делится его результатами.

В опросе приняли участие около 200 специалистов и руководителей HR.

Ввиду глобальных изменений в мире, которые, конечно, затронули и сферу управления персоналом, ТА «Мастеркласс» выдвинуло гипотезу: ценности в сфере управления персоналом претерпели изменения в сторону рационализации.

Мы исследовали области ценностей, приоритетов и ресурсов, значимых в работе специалистов в сфере управления персоналом.

На Глобальном форуме мы задавали три вопроса:

  1. Что важнее всего в работе HR?
  2. Что помогает HR?
  3. Что упростит работу?

Ключевые ценности в исследовании были заданы полярными значениями: «результат компании» – «благополучие сотрудников». Такой провокационный вопрос показал высокую приверженность HR ценности благополучия или сочетания результата и благополучия сотрудников.

Итоги опроса hrm expo апрель 2023 года
Что важнее?

Несмотря на сложные условия в экономике, службы управления персоналом в большинстве своем остаются увлечены миссией увеличения благополучия сотрудников компании.

Второй вопрос исследовал перспективы инноваций в работе HR служб, из вариантов помощи для HR выбор было сделать не просто. Предложены были четыре идеи, отражающие приверженность инновациям или консервативным идеям. К инновациям можно отнести: четырехдневную рабочую неделю и искусственный интеллект, а к консервативным идеям: больше сотрудников и другой коллектив.

Что нужно для упрощения работы HR?

Вопросы опросника:

  • 4-х дневная рабочая неделя;
  • Искусственный интеллект;
  • Больше сотрудников;
  • Другой коллектив.

По результатам видно, что более 60% ответов находятся в сфере инновационных идей, и только 40% выбирают консервативное решение. Особенно интересно, что вариант смены коллектива все же рассматривается. Отдельно хотим отметить, что трудно провести параллели с нормальным процентом смены работы в области управления персоналом, на основании текущего опроса.

Третий вопрос исследовал ожидания от работы. Варианты ответов на вопрос: «Что вы хотите получить?»:

  1. Счастье
  2. Премию
  3. Умных подчиненных
  4. Признание

Ответы, предлагают выбор из четырех основных групп стимулов, мотивирующих к труду. Что мотивирует HR ходить на работу?

Вы хотите получить:

Более 40% опрашиваемых склоняются к группе стимулов формирующих ощущение счастья. Остальные группы: премии, признание и умные подчиненные, распределили приблизительно по 20% каждая. При этом премии – это самая малозначимая группа стимулов для HR специалистов.

Как можно характеризовать участников опроса и как следствие генеральную совокупность HR-специалистов Санкт-Петербурга?

HR-специалистам важнее благополучие сотрудников, большинство из них привержены идеям инноваций, их мотивирует скорее ощущение счастья в работе.

Как вы понимаете, этот опрос очень ограничен по количеству данных и выводов, но вопросы, которые мы задавали, могут подтолкнуть вас к следующему шагу:

  1. Что вам важно?
  2. Что вам поможет?
  3. Что вы хотите получить?
  4. И если есть ответы, то что вам нужно делать?

Мы, как компания-провайдер и эксперт в обучении сотрудников и руководителей, сделали соответствующие выводы и по результатам опроса и мы готовы предложить HR менеджерам и HRD:

Будем рады помочь и ответить на любые вопросы по развитию и обучению ваших сотрудников.


С Уважением,
команда ТА «Мастер-класс».

Для того, чтобы получить какую-либо дополнительную информацию укажите, пожалуйста Ваши контактные данные.

Наш менеджер свяжется с Вами и предоставит всю необходимую информацию.

Наши контакты

CRM-форма появится здесь
Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Подробнее Понятно
Cookies