итоги опроса hrm expo апрель 2023 года

Несмотря на сложные условия в экономике, службы управления персоналом в большинстве своем остаются увлечены миссией увеличения благополучия сотрудников компании.

Вопросы опросника:

• 4-х дневная рабочая неделя;
• Искусственный интеллект;
• Больше сотрудников;
• Другой коллектив.

По результатам видно, что более 60% ответов находятся в сфере инновационных идей, и только 40% выбирают консервативное решение. Особенно интересно, что вариант смены коллектива все же рассматривается. Отдельно хотим отметить, что трудно провести параллели с нормальным процентом смены работы в области управления персоналом, на основании текущего опроса.

Третий вопрос исследовал ожидания от работы. Варианты ответов на вопрос: «Что вы хотите получить?»:

1. Счастье
2. Премию
3. Умных подчиненных
4. Признание

Ответы, предлагают выбор из четырех основных групп стимулов, мотивирующих к труду. Что мотивирует HR ходить на работу?

Более 40% опрашиваемых склоняются к группе стимулов формирующих ощущение счастья. Остальные группы: премии, признание и умные подчиненные, распределили приблизительно по 20% каждая. При этом премии – это самая малозначимая группа стимулов для HR специалистов.

Как можно характеризовать участников опроса и как следствие генеральную совокупность HR-специалистов Санкт-Петербурга?

HR-специалистам важнее благополучие сотрудников, большинство из них привержены идеям инноваций, их мотивирует скорее ощущение счастья в работе.

Как вы понимаете, этот опрос очень ограничен по количеству данных и выводов, но вопросы, которые мы задавали, могут подтолкнуть вас к следующему шагу:

1. Что вам важно?
2. Что вам поможет?
3. Что вы хотите получить?
4. И если есть ответы, то что вам нужно делать?

Мы, как компания-провайдер и эксперт в обучении сотрудников и руководителей, сделали соответствующие выводы и по результатам опроса и мы готовы предложить HR-менеджерам и HRD:

• Темы для изучения и отработки well-being, в том числе развивающую и формирующую навыки игру «Мастер благополучия»;
• Занятия и тренинги по удержанию персонала, личной эффективности, ментальной гибкости и стрессменеджменту;
• Программы для развития руководителей;
• Игровое решение Бизнес-театр.

Будем рады помочь и ответить на любые вопросы по развитию и обучению ваших сотрудников.