Юлия Жердева

Резюме тренера

Юлия Валерьевна Жердева

Бизнес-тренер, бизнес-эксперт, бизнес-консультант Тренингового Агентства «Мастер-класс»

Специализация:

  • эксперт в сфере управления человеческими ресурсами;
  • тренинги, мастер-классы и консультации по подбору персонала, построению систем оценки и разработки профилей должности, рекрутингу в социальных медиа, внутреннему и внешнему HR-бренду, аудиту HR-процессов, построению корпоративной культуры, оперативному и стратегическому управлению, планированию, диагностике команд и сотрудников 

Опыт работы

  • работа в сфере HR – с 2008,
  • HR в IT –с 2011;

Клиенты и деловые партнеры


Опыт работы в бизнесе:

  • Playneta, студия разработки социальных и мобильных игр (Спб, Лимассол Кипр), Head of HR; 
  • Level Up, центр подбора и развития персонала, HRD&Founder; 
  • Холдинг разнопрофильных компаний (Ресторан, гостиница, пищевое производство. Торговые центры, 1000 чел., г. Барнаул), Руководитель отдела персонала Управляющей компании; 
  • Alawar Stargaze (студия разработки холдинга Alawar, компьютерные игры, 70 чел., г. Барнаул), HR-Generalist, HRBP; 
  • КС «Развитие» (г. Барнаул), Руководитель отдела рекрутинга, консультант по подбору персонала. 

Образование и дополнительная подготовка:

  • 2005–2011: Всероссийский Финансово-Экономический Институт, финансово-кредитный факультет, специальность «Финансовый менеджмент», красный диплом; 
  • 2016: «Эффективный онлайн-тренер»; 
  • 2013–2014: «Управление творческими коллективами», «Эффективный поиск сотрудников через социальные сети», «Эффективный переговорщик»; 
  • 2010, 2011, 2014: «Кадровое делопроизводство»; 
  • январь 2012: семинары-тренинги «Эффективный HR», «Оперативное управление», «Стратегическое управление»; 
  • 2011: Курс «Четыре переговорные стратегии» 16ч., «АВС-анализ», «Основы Тайм-менеджмента»; 
  • май 2009: Курс «Универсальная продажа»; 
  • июнь 2008: «1С-ГАЛЭКС», курс по обучению «1С: Торговля и склад 7.7». 

Основные темы тренингов:

  • Разработка кадровой политики и стратегии компании; 
  • Геймификация бизнес-процессов компании; 
  • Подбор персонала; 
  • Построение внутреннего и внешнего HR-бренда; 
  • Рекрутинг в социальных медиа; 
  • Рекрутинг в сфере IT; 
  • Технологии мониторинга рынка труда; 
  • Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества в компании; 
  • Разработка системы оценки персонала в компании; 
  • Система оценки индекса Вовлеченности; 
  • Разработка систем премирования; 
  • Построение системы внутреннего обучения сотрудников; 
  • Управление HR-документацией; 
  • Работа с кадровым резервом; 
  • Развитие корпоративной культуры организации; 
  • Корпоративные тренинги по командообразованию; 
  • Особенности управления творческими коллективами; 
  • Проведение «выходного» интервью. 

Отличительные особенности:

  • высокий уровень коммуникабельности, самоорганизованности, гибкости, ораторских способностей, ответственность, активность, нацеленность на результат, высокая обучаемость, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость; 
  • участие в форумах, конференциях, вебинарах в сфере HR по тематике управления, подбора, обучения персонала как в числе спикеров, так и слушателей. 

Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Настроить Принять все
Cookies